https://blog.pekov.org/tags/rabota/ Предприниматель в агротехе. Сооснователь Кситеста, Бластима и yCamp. Сайты: https://pekov.org/ru (русский ru Aegea 11.4 (v4171e) yura@pekov.org Предприниматель в агротехе. Сооснователь Кситеста, Бластима и yCamp. Сайты: https://pekov.org/ru (русский no 103 https://blog.pekov.org/all/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-chast-3/ Sun, 04 Sep 2022 15:48:57 +0000 https://blog.pekov.org/all/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-chast-3/ <p>В предыдущих постах (<a href="https://blog.pekov.org/all/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-dlya-vakansii-chast-1/">часть 1</a>, <a href="https://blog.pekov.org/all/v-proshly-raz-my-razobrali-dva-universalnyh-tezisa-dlya-krutogo/">часть 2</a>) мы разобрали тезисы, которые можно отразить в сопроводительном письме и резюме. Но как именно это сделать?</p> <h2>Список тезисов и событий</h2> <ol start="1"> <li>Возьмите лист, реальный или виртуальный, и поделите на две части.</li> <li>Слева напишите все тезисы, которые придут вам в голову. <ul> <li>Некоторые тезисы будут универсальными — например, «этот кандидат в чем-то уникален»</li> <li>Другие тезисы будут относиться к вашими конкретным навыкам</li> <li>Пишите по-максимуму — в режиме мозгового штурма, без цензуры. Не для конкретной вакансии, а по всем позициям, которые вам в теории интересны. Пишите даже о тех навыках, где вы пока мало понимаете, но хотите этим заниматься</li> </ul> </li> <li>Справа напишите все дела, проекты и любые другие активности, в которых вы принимали участие и которые можно как-то обозначить. Далее по тексту мы назовем это «событиями»). Тоже в режиме мозгового штурма. Даже то, что кажется вам совершено неважным для работы. Примеры: <ul> <li>делала коммиты в опенсорс-проект</li> <li>координировал маркетинговое исследование на позапрошлой работе</li> <li>помогла другу с дизайном новой квартиры</li> <li>написал статью о кормлении ежиков</li> <li>организовала кемп на музыкальном фестивале</li> <li>следил за прорабом при ремонте дачи</li> </ul> </li> <li>Для каждого события справа прикидываем, какие тезисы слева он может поддержать. Уместно проявить гибкость и фантазию: <ul> <li>Маркетинговое исследование — это и в навык маркетинга, и в навык менеджмента, и в уникальность из-за экспертизы (если достаточно ее сузить)</li> <li>помогла с дизайном квартиры — в навык дизайнера интерьеров, в менеджмент, в уникальность из-за собственного проекта</li> <li>статья о ежиках — навык организации информации, навык пиара, уникальность из-за яркой детали</li> </ul> </li> </ol> <h2>Пишем сопроводительное письмо</h2> <ol start="1"> <li>Выбираем конкретную вакансию. Даже если кажется, что для нее точно не хватает навыков или опыта — попробуйте, возможно, вас ждет сюрприз</li> <li>Выбираем целевой тезис для этой вакансии. Скорее всего, это будет универсальный «Автор может подойти, надо с ним поговорить”. А возможно, что-то другое</li> <li>Выбираем из вашего списка те тезисы, которые наиболее подходят к целевому. Пока не думайте о том, насколько они поддержаны событиями. Эти тезисы станут фокусирующими. Обычно это следующий набор: <ul> <li>1-2 тезиса про хард скиллс</li> <li>1-2 тезиса про софт скиллс</li> <li>0-2 тезиса про уникальность</li> <li>Суммарно — 3-5 тезисов</li> </ul> </li> <li>Смотрим, сколько событий поддерживают каждый выбранный тезис: <ul> <li>Необходимый минимум — либо одно очень подходящее событие, либо 2-3 каких-нибудь</li> <li>Если событий не хватает — вспоминаем жизнь и карьеру, дописываем новые события, либо смотрим, какое из уже написанных может поддержать нужный тезис</li> <li>Если под какой-то тезис никак не набирается поддержка — отложите или замените его на другой</li> </ul> </li> <li>Пишем сопроводительное письмо из фокусирующих тезисов: <ul> <li>На каждый тезис — две-три фразы с конкретными примерами и ключевыми словами. В сумме 6-15 фраз на 3-5 тезисов — вот письмо и готово</li> <li>Хороший тезис сформулирован максимально просто — только то, что останется в голове: „Этот кандидат имеет уникальный опыт“. Поэтому часто сам тезис в письме не напишешь — выглядит слишком прямолинейно. Проследите, что ваши примеры и намеки ведут именно к нужной мысли.</li> </ul> </li> </ol> <h2>Пишем резюме</h2> <ol start="1"> <li>Составляем стандартный скелет — перечисляем все прошлые позиции (места образования и работы). В описании позиций стоит рассказать три вещи: <ul> <li>что именно вы регулярно делали? Опишите это как процессы. Удобнее всего формулировать глаголами в активном залоге</li> <li>чего вы достигли на этой должности? Опишите это как результаты. Используйте цифры и факты</li> <li>вспомните самые интересные примеры процессов или результатов. Коротко опишите какой-нибудь проект или кейс. Используйте имена, названия, термины</li> </ul> </li> <li>По результатам предыдущего пункта вы можете вспомнить события, которых пока нет в списке —добавьте их. Возможно, какой-нибудь важный тезис теперь хорошо подкреплен!</li> <li>Выбираем дополнительные тезисы. Среди тезисов, которые не попали в фокусирующие, можно отметить те, которые так или иначе относятся к вакансии и имеют подтверждение событиями. Они не попадут в сопроводительное письмо, но помогут составить резюме</li> <li>Смотрим на каждую позицию и оставляем в описании следующее: <ul> <li>то, что подтверждает фокусирующие тезисы. Каждая прошлая позиция должна хотя бы косвенно подтвердить один, лучше два фокусирующих тезиса. Можно описать подробно</li> <li>то, что подтверждает дополнительные тезисы. Можно более кратко</li> <li>то, без чего непонятно, о чем вообще была позиция. Тоже кратко</li> <li>все остальное можно выкинуть</li> </ul> </li> <li>Добавляем события, которые подтверждают фокусирующие тезисы, но не вошли в описание позиций. Заголовок для них может быть любой, что-то вроде „Другие проекты“</li> <li>Все остальные события можно опустить.</li> </ol> <p>Вот и все!</p> <h2>Но позвольте-ка...</h2> <p>Предвижу вопросы.</p> <ol start="1"> <li>Ваше „Вот и все“ — это суммарно 14 пунктов. А чтобы найти работу, иногда надо откликнуться на десятки вакансий. Жить-то когда? <ul> <li>Инструкция займет много времени только первые 2-3 раза. Для каждой следующей вакансии вы будете комбинировать уже написанные тезисы и формулировки. А отклики на похожие позиции вообще будут почти одинаковые</li> <li>Если в вакансии нет прямой просьбы, очень мало кандидатов составляет адекватное мотивационное письмо. Напишите его — и уже будете в топ-10%</li> </ul> </li> <li>Звучит как план по обману работодателя, не? <ul> <li>Главная задача инструкции — раскрыть разные стороны своего опыта и сфокусировать внимание читателя на нужных аспектах. Донести это в письменной форме трудно, поэтому нужна четкая структура и специальные лайфхаки</li> <li>Иногда непонятно, правомерно ли приписать некое событие к нужному тезису. Тогда представьте, что на собеседовании вас попросили рассказать об этом подробнее. Если готовы рассказать — значит, можно приписать</li> </ul> </li> </ol> <p>В заключительном посте — две вишенки на торте вашего резюме. Чтобы не пропустить, подпишитесь <a href="https://t.me/fractalnews">на телеграм канал</a>.</p> 101 https://blog.pekov.org/all/v-proshly-raz-my-razobrali-dva-universalnyh-tezisa-dlya-krutogo/ Sun, 10 Jul 2022 15:16:16 +0000 https://blog.pekov.org/all/v-proshly-raz-my-razobrali-dva-universalnyh-tezisa-dlya-krutogo/ <p>В прошлый раз мы разобрали два универсальных тезиса для крутого сопроводительного письма. Рассмотрим еще три.</p> <h2>«Этот кандидат в чем-то уникален»</h2> <p>Если откликов на вакансию мало, на собеседование зовут всех с релевантным опытом, и такой тезис необязателен.</p> <p>Но если откликов много, а навыки кандидатов похожи друг на друга, работодатель в затруднении. Со всеми говорить времени нет, но выбрать как-то надо. Иногда выбор случаен — на основании формального критерия, который на будущую работу не влияет (например, наличие мотивационного письма длиннее двух предложений).</p> <p>Ваша задача — помочь работодателю с выбором. Для этого ваше письмо должно выделяться. Какие тут варианты?</p> <ul> <li>Рассказать о яркой детали из вашей карьеры. Репост от Дурова, статья в престижном журнале, курьезный провал или неожиданный успех</li> <li>Уникальная экспертиза (топ-10 в стране) или специализация (по которой вы можете дать совет большинству смежных специалистов). Если кажется, что такой нет — вы недостаточно сузили. И пусть она слабо относится к новой работе — это не для работы, а чтобы запомнили</li> <li>Лучший вариант — собственный проект. Масштаб неважен, пусть это телеграм-канал на 30 человек или небольшое исследование на прошлой работе. Важно, что вы отвечали за этот проект, и есть некий результат, хоть немного связанный с профессиональной деятельностью</li> </ul> <h2>«С этим кандидатом в любом случае полезно поговорить»</h2> <p>Вспомним, что главная задача сопроводительного письма — попасть на разговор с работодателем. Если чувствуете, что не пройдете на конкретную позицию, вы можете на собеседовании обсудить другую позицию в той же компании, или предложить свои услуги как консультанта, или в личном общении раскрыться так, что вас все-таки позовут. Но для этого нужно зацепить еще в письме. Вот варианты:</p> <ul> <li>Возможно, ваш прошлый опыт полезен для компании — напишите, что вы готовы им поделиться</li> <li>Возможно, вы работали у конкурентов или клиентов компании-работодателя</li> <li>Возможно, у вас есть понимание индустрии в целом</li> </ul> <p>Используйте тезис осторожно — не должно возникнуть ощущения, что вы всеми силами хотите пообщаться. Упомяните между делом.</p> <h2>«У нас есть личные отношения с этим кандидатом»</h2> <p>С таким тезисом вас легче и запомнить, и выделить из других кандидатов эмоционально. Людям нравится, когда говорят о них или о чем-то с ними связанном — используйте это! Например:</p> <ul> <li>Знаю и люблю ваши продукты — пользуюсь сам, или знаю что кто-то успешно пользовался</li> <li>Слышал выступление вашего сотрудника на конференции или подкасте, и оно чем-то зацепило</li> <li>Нравится ваша бизнес-модель, или подход к клиенту, или какой-то маркетинговый материал</li> </ul> <p>Как и любую лесть, используйте дозировано и не придумывайте того, чего нет. Но если вы давно в индустрии, то какая-нибудь зацепка наверняка найдется.</p> <p>🐣🐣🐣 В следующем посте — лайфхак, как написать резюме с нуля или после долгого перерыва в поиске работы. Чтобы не пропустить, подпишитесь <a href="https://t.me/fractalnews">на телеграм канал</a>!</p> 100 https://blog.pekov.org/all/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-dlya-vakansii-chast-1/ Sun, 10 Jul 2022 15:13:12 +0000 https://blog.pekov.org/all/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-dlya-vakansii-chast-1/ <p>Переходим к тому, как писать сопроводительное письмо! Общий алгоритм — <a href="https://blog.pekov.org/all/algoritm-dlya-sozdaniya-pisem-prezentaciy-i-otchetov/">в предыдущем посте</a>, по нему и пойдем.</p> <h2>Целевой тезис</h2> <p>Какую мысль вы хотите вложить тому, кто читает ваше письмо? Сначала в голову приходит что-то вроде “Автор — отличный сотрудник”. Но это совершенно не значит, что вы подходите на конкретную вакансию.</p> <p>Возьмем такой: “Автор подходит для этой позиции”. Но не слишком ли сильный тезис для первого контакта? То, что вы точно подходите, станет понятно только после собеседования.</p> <p>Хороший тезис: “Автор может подойти, надо с ним поговорить”. Он не требует рассказывать все сразу, но свою работу делает. Подумав эту мысль, нанимающий наверняка позовет вас на собеседование, а дальше будь что будет.</p> <h2>Фокусирующие тезисы</h2> <p>Целевой тезис надо подкрепить фокусирующими. Их можно придумать как можно больше, на все случаи жизни. Понятно, что для разных вакансий тезисы будут отличаться. Но для примера разберем несколько универсальных.</p> <h2>«Наша позиция логично продолжает карьерный трек этого кандидата»</h2> <p>Компании любят предсказуемость. В том числе сотрудников, которые предсказуемо шагают по карьерной лестнице.</p> <ul> <li>Если по резюме видно, что у вас логичная карьера, расскажите об этом в письме.</li> <li>Если не совсем так, поправьте описание прошлых позиций и уберите лишние факты. Чтобы выглядело плюс-минус ожидаемо. И тоже расскажите в письме.</li> <li>Если совсем не так, тезис не подходит. Такой случай разберем потом.</li> </ul> <h2>«У кандидата есть необходимые для позиции опыт или навыки»</h2> <p>Все просто — в вакансии есть требования, ориентируетесь на них. Для каждого опыта или навыка будет отдельный тезис, выберите 2-3 самых важных.</p> <ul> <li>Если требование названо явно, не повторяйте за текстом вакансии (“Знаете, я как раз внимательный менеджер”). Вместо этого покажите на примерах, как проявилось это качество. Как будто вакансию вы не читали, а просто рассказываете другу о жизни: “На проекте с Роскосмосом был случай, когда моя любовь к деталям спасла МКС». Еще пример — <a href="https://bureau.ru/bb/soviet/20120511/">рассказ о лидерских качествах</a>.</li> <li>Иногда требование не указано напрямую, но из текста очевидно, что оно есть и что оно важное. Тогда можно его назвать: «Считаю себя внимательным менеджером». И тоже привести примеры — коротко в письме, подробнее в резюме.</li> <li>Громкие имена и бренды подсознательно придадут вес этому тезису. Тупо, но работает.</li> </ul> <p>В следующем посте — еще три универсальных тезиса. Чтобы не пропустить, подпишитесь <a href="https://t.me/fractalnews">на телеграм канал</a>!</p>