Переходим к тому, как писать сопроводительное письмо! Общий алгоритм — в предыдущем посте, по нему и пойдем.

Целевой тезис

Какую мысль вы хотите вложить тому, кто читает ваше письмо? Сначала в голову приходит что-то вроде “Автор — отличный сотрудник”. Но это совершенно не значит, что вы подходите на конкретную вакансию.

Возьмем такой: “Автор подходит для этой позиции”. Но не слишком ли сильный тезис для первого контакта? То, что вы точно подходите, станет понятно только после собеседования.

Хороший тезис: “Автор может подойти, надо с ним поговорить”. Он не требует рассказывать все сразу, но свою работу делает. Подумав эту мысль, нанимающий наверняка позовет вас на собеседование, а дальше будь что будет.

Фокусирующие тезисы

Целевой тезис надо подкрепить фокусирующими. Их можно придумать как можно больше, на все случаи жизни. Понятно, что для разных вакансий тезисы будут отличаться. Но для примера разберем несколько универсальных.

«Наша позиция логично продолжает карьерный трек этого кандидата»

Компании любят предсказуемость. В том числе сотрудников, которые предсказуемо шагают по карьерной лестнице.

• Если по резюме видно, что у вас логичная карьера, расскажите об этом в письме.
• Если не совсем так, поправьте описание прошлых позиций и уберите лишние факты. Чтобы выглядело плюс-минус ожидаемо. И тоже расскажите в письме.
• Если совсем не так, тезис не подходит. Такой случай разберем потом.

«У кандидата есть необходимые для позиции опыт или навыки»

Все просто — в вакансии есть требования, ориентируетесь на них. Для каждого опыта или навыка будет отдельный тезис, выберите 2-3 самых важных.

• Если требование названо явно, не повторяйте за текстом вакансии (“Знаете, я как раз внимательный менеджер”). Вместо этого покажите на примерах, как проявилось это качество. Как будто вакансию вы не читали, а просто рассказываете другу о жизни: “На проекте с Роскосмосом был случай, когда моя любовь к деталям спасла МКС». Еще пример — рассказ о лидерских качествах.
• Иногда требование не указано напрямую, но из текста очевидно, что оно есть и что оно важное. Тогда можно его назвать: «Считаю себя внимательным менеджером». И тоже привести примеры — коротко в письме, подробнее в резюме.
• Громкие имена и бренды подсознательно придадут вес этому тезису. Тупо, но работает.

В следующем посте — еще три универсальных тезиса. Чтобы не пропустить, подпишитесь на телеграм канал!