В прошлый раз мы разобрали два универсальных тезиса для крутого сопроводительного письма. Рассмотрим еще три.

«Этот кандидат в чем-то уникален»

Если откликов на вакансию мало, на собеседование зовут всех с релевантным опытом, и такой тезис необязателен.

Но если откликов много, а навыки кандидатов похожи друг на друга, работодатель в затруднении. Со всеми говорить времени нет, но выбрать как-то надо. Иногда выбор случаен — на основании формального критерия, который на будущую работу не влияет (например, наличие мотивационного письма длиннее двух предложений).

Ваша задача — помочь работодателю с выбором. Для этого ваше письмо должно выделяться. Какие тут варианты?

• Рассказать о яркой детали из вашей карьеры. Репост от Дурова, статья в престижном журнале, курьезный провал или неожиданный успех
• Уникальная экспертиза (топ-10 в стране) или специализация (по которой вы можете дать совет большинству смежных специалистов). Если кажется, что такой нет — вы недостаточно сузили. И пусть она слабо относится к новой работе — это не для работы, а чтобы запомнили
• Лучший вариант — собственный проект. Масштаб неважен, пусть это телеграм-канал на 30 человек или небольшое исследование на прошлой работе. Важно, что вы отвечали за этот проект, и есть некий результат, хоть немного связанный с профессиональной деятельностью

«С этим кандидатом в любом случае полезно поговорить»

Вспомним, что главная задача сопроводительного письма — попасть на разговор с работодателем. Если чувствуете, что не пройдете на конкретную позицию, вы можете на собеседовании обсудить другую позицию в той же компании, или предложить свои услуги как консультанта, или в личном общении раскрыться так, что вас все-таки позовут. Но для этого нужно зацепить еще в письме. Вот варианты:

• Возможно, ваш прошлый опыт полезен для компании — напишите, что вы готовы им поделиться
• Возможно, вы работали у конкурентов или клиентов компании-работодателя
• Возможно, у вас есть понимание индустрии в целом

Используйте тезис осторожно — не должно возникнуть ощущения, что вы всеми силами хотите пообщаться. Упомяните между делом.

«У нас есть личные отношения с этим кандидатом»

С таким тезисом вас легче и запомнить, и выделить из других кандидатов эмоционально. Людям нравится, когда говорят о них или о чем-то с ними связанном — используйте это! Например:

• Знаю и люблю ваши продукты — пользуюсь сам, или знаю что кто-то успешно пользовался
• Слышал выступление вашего сотрудника на конференции или подкасте, и оно чем-то зацепило
• Нравится ваша бизнес-модель, или подход к клиенту, или какой-то маркетинговый материал

Как и любую лесть, используйте дозировано и не придумывайте того, чего нет. Но если вы давно в индустрии, то какая-нибудь зацепка наверняка найдется.

🐣🐣🐣 В следующем посте — лайфхак, как написать резюме с нуля или после долгого перерыва в поиске работы. Чтобы не пропустить, подпишитесь на телеграм канал!